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順祥公司推出針對90后及00后的人才培養(yǎng)計劃，該計劃每年投入3萬至20萬元資金，旨在樹立員工職業(yè)理想，提升個人能力，培養(yǎng)職業(yè)愛好。培訓內容涵蓋專業(yè)知識與崗位技能，確保員工全面發(fā)展。此外，每半個月舉行一次例會，以加強溝通與協作；今天舉行掛牌儀式，由張總擔任組長親自掛牌，辦公室主任郝毅康負責具體事務。同時，公司還將聘請行業(yè)專家進行指導培訓，以提升培訓質量和效果。

一、培養(yǎng)目標

1. 培養(yǎng)具有扎實的機械制圖基礎、較強的計算機輔助設計（CAD）和計算機輔助制造（CAM）能力的青年人才；

2. 培養(yǎng)具備良好的生產工藝和質量控制意識的青年人才，確保產品的質量和生產效率；

3. 培養(yǎng)具備獨立進行各工序設計、制造、維修和調整能力的青年人才；

4. 培養(yǎng)具備較高操作技能和安全意識的青年人才，降低生產過程中的安全事故風險及質量風險。

二、課程設置

1. 機械制圖基礎：包括機械制圖基本概念、基本原理、圖形符號、投影法等；

2. CAD/CAM技術：AutoCAD、procast、SolidWorks等CAD/CAM軟件的培訓和使用；

3. 鑄造工藝學：砂型鑄造的原理、工藝流程、質量控制方法等；              

4. 模具設計與制造：模具設計原理、結構分析、材料選用、制造工藝等；

5. 造型合箱：型砂的性能及檢測、造型方法、合箱操作等；

6. 熔煉澆注：金屬材料的基礎知識、冶煉方法、澆注過程及常見問題處理等；

7. 其他相關環(huán)節(jié)：如熱處理、表面處理、質量檢測等。

8. 結合本人技能，崗位，愛好進行專門培訓等。

三、教學方法

1. 理論教學：采用多媒體課件、實物演示、案例分析等多種方式進行講解，使學員能夠全面理解知識點；

2. 實踐操作：通過現場教學、模擬操作等方式，讓學員親自操作設備，增強動手能力和實踐經驗；

3. 項目實踐：結合企業(yè)實際生產案例，讓學員參與項目實施，提高分析和解決問題的能力；

4. 課程評價：采用課堂測驗、作業(yè)提交、項目成果展示等多種方式，對學員的學習效果進行綜合評價。

四、培訓周期

培訓周期為6個月，分為兩個階段進行。第一階段（第1-3個月）為基礎課程學習和實踐操作練習階段；第二階段（第4-6個月）為專業(yè)課程學習和項目實踐階段。

五、后續(xù)發(fā)展與跟蹤

1. 培訓結束后，為學員提供一定期限的實踐機會，以便于將所學知識應用于實際工作中；

2. 定期關注學員的工作表現和發(fā)展情況，及時給予指導和支持，幫助學員解決實際問題；

3. 建立完善的激勵機制，對取得優(yōu)異成績的學員給予表彰和獎勵，激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)新精神。

本青年人才陪跑計劃旨在全面提高順祥青年人才的技能和素質，為企業(yè)的發(fā)展提供有力的人才保障。我們將不斷優(yōu)化課程設置和教學方式，確保培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的鑄造人才，作為擴大生產后車間中層管理及推進數字化改造干部儲備人才，推動順祥鑄造產業(yè)的發(fā)展。

2024年12月25日

順祥90后00后人才陪跑辦公室